مدل های منابع انسانی درواقع یک سری تئوری هستند که برای کمک به بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌ها تعریف شده‌اند. شناخت مدل های مدیریت منابع انسانی به مدیران منابع انسانی و صاحبان کسب و کارها کمک می‌کند تا بتوانند بهترین شیوه جهت‌دهی به پرسنل خود را برای حرکت به‌سمت اهداف سازمانی انتخاب کنند. آگاهی از این مدل‌ها و انتخاب بهترین شیوه مناسب هر کسب و کاری به رشد و توسعه آن کسب و کار کمک می‌کند. هدف از برگزاری دوره ایجاد تعلق و تعهد سازمانی و چگونگی نحوه اندازه گیری آن ها و همچنین عنوان تفاوت بین تعلق و تعهد سازمانی می باشد. قرن ۲۱ را می‌توان قرن ظهور جامعۀ اطلاعاتی مبتنی بر دانش دانست. در چنین جامعه‌ای سازمان‌ها و افراد حاضر در آن، نگرشی متفاوت به موضوعات دارند؛ به همین دلیل باید برای درک صحیح از مدل های مدیریت منابع انسانی به سراغ انتخاب بهترین شیوه برای مدیریت منابع انسانی رفت.

• اهداف مدل های مدیریت منابع انسانی
•مدل علیّت استاندارد
•مدل Guest
•مدل ۸ جعبه‌ای پاول بوسلی
•مدل مدیریت منایع انسانی fombrun
•مدل زنجیره ارزش منابع انسانی
•مدل زنجیره ارزش انسانی پیشرفته
مدل فریم‌ورک هاروارد
•مدل وارویک
مدل مدیریت منابع انسانی اولریش
•مدل شایستگی Astd
•نتیجه گیری

• دکتری سازماندهی
• بازنشسته سیستم بانکی و عضو هیآت مدیره بانک ها
• سابقه تدریس حدود سی سال در بانک ها و دانشگاه ها
• مؤلف کتب و مقالات متعدد

• فاقد پیش نیاز

هزینه دوره شامل محتوای آموزشی و صدور گواهی­نامه می باشد.

پست الکترونیک: prof.training@ibi.ac.ir

پرتال آموزش حرفه ای: https://ideh.ibi.ac.ir/IdeaPortal